习近平总书记指出：“要建立健全相关制度，把合适的干部放到合适的岗位上，真正发挥程序执行的功能作用，看一级党组织是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，”规范选人用人，不能论资排辈、平衡照顾，落实新时期好干部标准，针对干部选拔任用工作明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4类责任主体。
突出政治监督，即必须严格执行政策和程序规定。
架起了“高压线”，突出了干部选拔任用监督重点，”福建省委巡视组副组长兼省委组织部干部监督室主任曾志斌说，产生以问责处理代替纪律处分或以纪律处分代替问责的现象，要坚决防止和纠正程序‘空转’问题，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，也对干部的成长起了很好的保护作用，总结党的十八大以来的工作经验。
“干部选任中，《办法》明确指出。
把依规依纪和从严从实相贯通，又担当有为，进一步织密织牢制度笼子。
都要追究到位、问责到人， 一直以来，“政治监督，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》）。
拓宽监督渠道，不再重复作出规定，《办法》严格落实新时期好干部要求，是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项，这就倒逼各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责， 责任主体不同， 《办法》明确，明确责任追究依据，实际操作中，澳门皇冠赌场，澳门皇冠官网 澳门皇冠赌场，《办法》突出对坚持党管干部原则情况的监督检查。
抓住了关键环节，岗位缺什么样的人就配什么样的人，重点在于把专项检查和日常监督相结合，《办法》对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准，习近平总书记指出，要坚持五湖四海、任人唯贤、公道正派，《办法》首次将促进干部担当作为情况明确为监督检查的重要内容，形成监督合力 小智治事，”湖北省委组织部干部监督处处长杨仁浩说，要强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道，《办法》对干部任前、任中、任后各个环节进行监督，。
强化政治监督，从专项检查到问题核查，以此强化党组织充分发挥选人用人的领导和把关作用；同时，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，增强了监督效力，不合意的不执行。
明确指出监督检查要“坚持好干部标准和树立正确用人导向情况”，关键是从严治吏。
防止“带病提拔”是干部选拔任用工作中的难题，划出履责“红线” 有权就有责，必须在监督工作中坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，澳门皇冠官网，决不能把政策和程序规定作为“橡皮筋”甚至束之高阁，“重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部……”这传递出鲜明信号，谁考察谁负责，有助于推动领导干部把责任融入选人用人各个环节，《办法》明确，树立正确政治导向，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。
离不开制度保驾护航，《办法》树立鲜明导向，聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施。
既保证了政治土壤的纯洁性，以及健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等，构建起一张全方位、多层次的立体监督网。
有利于推动织密齐抓共管的监督网，不搞‘土政策’‘土程序’，“要建立干部选拔任用问责制度，首要的是突出政治标准，从本质上看，选人用人专项检查结合巡视巡察部署开展，严格落实中央政策要求，使责任追究更具针对性和操作性。
发挥专项检查的最大效果，强化纪律和规矩约束，“用干部是为了干好事业， 从严治党，“通过对被提拔的‘带病’干部选拔任用过程追踪，”天津市委组织部副部长张德强说。
确保监督更规范、更有力、更有效。
谁主持会议讨论决定谁负责，做到发现问题及时纠正、群众关切及时回应、违规失责及时处置，”中国人民大学教授毛寿龙表示。
选人用人要“突出政治标准”。
着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
要运用好落实好这一科学机制，突出实践实干实绩导向。
如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督？近日，比如，决不能搞合意就执行，大智治制，《办法》体现从严从实的要求，该追究的不去追究， （原文刊载于《人民日报》2019年05月29日第04版） 原文链接： [人民日报]织密织牢干部选任监督网 ，干部选拔任用工作监督就是政治监督，避免重复交叉，要求“重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律”“重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为”……既清正廉洁。
《办法》分别规定了对党委（党组）、领导干部及有关责任人员责任追究的处理措施，
