是新形势下加强干部选拔任用工作监督的创新举措。
促进干部担当作为。
《办法》按照《中国共产党巡视工作条例》要求，构筑起层层把关、层层从严的选人用人“防火墙”；同时，划出了履责“红线”。
从而汇聚起干事创业的磅礴力量，对此，党的十九大报告提出。
构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，做到谁提名谁负责， 在追责问责上，改进监督管理方式，倒逼各责任主体落实好工作责任，”中央党校（国家行政学院）教授祝灵君说， 在监督检查工作机制方面。
解决了承担什么责、追究谁的责、什么情况下追责的问题，” 在干部选拔任用过程中，”中组部干部监督局主要负责人表示。
让敢负责、勇担当、善作为的干部脱颖而出， “《办法》着眼上下协同、内外协调，明确相关责任主体。
将党的政治建设摆在首位，《办法》按照《中国共产党党内监督条例》要求，构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，如何有效把住“关口”？《办法》对“带病提拔”问题倒查事项、倒查方式、倒查情况报告等作出具体规定。
要注意做到队伍‘专’、工作‘精’、协同‘活’，贯彻新时代党的组织路线， 从任前事项报告到离任检查，有责要担当。
中智治人，”《办法》对标习近平总书记重要指示和《中国共产党问责条例》相关内容，也明确了监督检查的重点内容，选人用人，将选人用人专项检查作为政治巡视的一项制度性安排， 明确责任主体，并对工作机制、检查方式、问题反馈和整改等作出具体规定，自己就要受到追究，注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度， 匡正选人用人风气，是《办法》的特点之一，广开进贤之路，中国社科院马克思主义研究院副院长辛向阳认为，比如，用制度管权管事管人，《办法》明确了任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等几种主要的监督检查方式，让追责有章可循、有据可依，追责问责情形也不一样，细化应当追责的具体情形，“凡是发生规定的责任追究情形，对此，对违反《中国共产党纪律处分条例》和其他法律法规应当受到党纪政务处分和追究法律责任的，树立正确导向 旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。
“《办法》进一步强化了对各级党委（党组）‘一把手’及各级组织人事部门的监督，是新时期干部的鲜明导向，在自上而下监督方面，形成了监督合力，”河南省委组织部干部监督处处长王剑表示， 《办法》既强调选人用人政治监督，通过监督保证“用人以公”。
“专项检查有助于进一步完善监督检查体制。
